河北建投集團黨委深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大、十九屆二中、三中、四中、五中全會精神，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、堅決做到“兩個維護”，以新時代黨的組織路線為引領，聚焦主責主業，強化責任擔當，以落實“黨建質量提升年”為契機，堅持把企業黨建與中心工作緊密結合，充分發揮黨委領導作用，把加強黨的領導與完善公司治理相統一，統籌推進疫情防控、改革發展等各項工作，強化黨員領導干部責任擔當意識，激發全體員工干事創業積極性，切實推動全國、全省國有企業黨的建設工作會議精神重點任務落地見效，為企業高質量發展提供了堅實保障。
一、堅持兩個“一以貫之”，推動黨的領導融入改革發展全過程
狠抓國企黨建30項重點任務落實，嚴格落實“四同步、四對接”，全面消除黨員“空白點”和“工作盲區”，做到基層黨的組織和工作全覆蓋。堅持加強黨的領導和完善公司治理相統一，全面完成實際控制企業黨建要求進章程，堅持“雙向進入、交叉任職”，選優配強“講政治”帶頭人。制定黨委前置研究討論事項清單，修訂完善黨委會、董事會、總經理會議議事規則和“三重一大”實施方案，對9類73項重要決策事項進行明確界定，實現黨委在企業中發揮領導作用的組織化、制度化和具體化，形成黨建與生產經營管理無縫對接、有機融合的制度機制。
二、完善選人用人機制，堅定不移打造高素質干部隊伍
堅持黨要管黨、全面從嚴治黨，堅決落實上級對干部管理工作有關要求，持續提升干部管理水平，著力打造“對黨忠誠、勇于創新、治企有方、興企有為、清正廉潔”的國有企業領導人員隊伍。
堅持科學選人用人。把突出政治標準作為衡量干部的第一標準，通過班子研判、干部任職、年度考核、黨內生活、試用期滿考核等途徑加強對干部的政治素質考察，準確掌握干部政治素質狀況，不斷深入推進集團干部隊伍政治建設。在選人用人工作中，重點考察干部政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律，對政治上不合格的“一票否決”。突出政治素質教育，把提高政治覺悟、政治能力貫穿教育培訓的全過程。堅持“三堅持三重用”，注重經過基層一線、急難險重、艱苦復雜環境等實踐中檢驗干部。
不斷加強干部管理。突出政治素質教育，把提高政治覺悟、政治能力貫穿教育培訓的全過程。加強與清華大學等干部培訓基地合作，精準施訓，強化履職能力培養。制定《后備干部管理暫行規定》，完善干部梯隊建設。選派干部到一線企業、重點項目中任職，到北京、天津和雄安新區掛職鍛煉?？陀^評價干部隊伍，干部考核結果作為干部任用的重要依據，并與績效直接掛鉤，促進管理績效提升。
嚴格落實干部監督。為強化對關鍵人管理監督，建立了系統領導人員以9項家事為主要內容的個人事項報告機制。嚴格執行職數配備指導意見，杜絕超職數配備。修訂制度，對破格提拔的條件做出了明確規定，預防隨意提拔。嚴格執行“凡提四必”和黨委書記、紀委書記在干部廉潔自律結論性意見上“雙簽字”，防止帶病提拔。堅持執行一報告兩評議，選人用人工作接受民主監督。按計劃實施任中、任期審計，及時開展離任審計，加強干部履職監督。
堅持黨管人才。建立領導人員素質培養、選拔任用、從嚴管理、正向激勵體系建設。實施人才強企戰略，健全人才強企戰略，健全人才培養、引進、使用機制，以人才實力優勢促進核心競爭力提升。不斷創新人才引進方式，著眼高精尖缺崗位需求，精準高效引進高素質人才；加大人才培養力度，成立建投黨校（大學），分專業分層次開展好各類培訓；優化人才成長環境，完善考核激勵機制，選拔“領軍”“精英”“優秀”三層次人才，組建“核心人才庫”，為企業發展提供堅強人才保障。
三、提升組織力，筑牢戰斗堡壘，黨的建設質量不斷提高
抓思想提素質，強化政治引領。始終把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想作為頭等大事和首要政治任務，深化“第一議題”制度，以黨委理論學習中心組為龍頭，“三會一課”為重點，深入宣講為手段，緊密聯系企業實際，堅持學思用貫通、知信行統一，推動企業廣大黨員干部不斷增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，將學習轉化為推動高質量發展的強大動力、思路舉措和生動實踐。
抓基層打基礎，強化政治功能。以打造“講政治”的基層組織為著力點，抓好主題黨日等基本活動，加強黨員領導干部、支部書記、黨務工作者等基本隊伍建設，確保人員、經費、陣地等基本保障。落實好“三會一課”、談心談話、民主評議黨員等基本制度，制定換屆提醒督導機制，建立基層黨組織屆次臺賬。通過開展創優評定，選拔命名“五星（示范）黨（總）支部”等方式，推動基層黨組織建設全面提升。有序開展黨建工作薄弱專項整改和“軟弱渙散黨組織”專項治理，實現軟弱渙散黨支部清零。
強管控抓考核、強化政治擔當。堅持對系統企業開展黨建工作考核評價，現場聽取直管公司黨組織書記抓黨建述職。聚焦企業中心任務，制定《黨建工作促生產經營考核辦法》。強化考核結果運用，開展“兩優一先”評比表彰，實行“紅旗黨委”“星級支部”評定掛牌。堅持創先爭優常態化，開展“立功競賽”、崗位技能大賽、“貫徹新思想、創新新業績”等活動，有效實現黨建工作與生產經營工作互促互動，實現抓黨建和促發展有機融合。
抓推動促帶動，強化政治共識。堅持黨建帶工建團建，推動開展立功競賽、五大板塊技能競賽等活動，建設知識型、技能型、創新型職工隊伍。落實從嚴治團要求，激勵團員青年崗位建功，河北建投團委被評為“全國五四紅旗團委”。以“兩帶兩促”為抓手，深化服務示范窗口和文明星級評定活動，全面推進精神文明創建。組織民主黨派職工深入學習創新理論，凝聚貫徹落實中央決策部署、推動國有企業改革發展的強大合力。
四、以落實“兩個責任”為抓手，全面從嚴治黨向縱深發展
河北建投黨委堅持把落實主體責任作為黨風廉政建設和反腐敗工作的“牛鼻子”，抓牢領導主體、執行主體和責任主體，做到明責、履責、問責，推動主體責任落地生根。
建立全面從嚴治黨黨建體系。以“建制度、定規則、搭平臺、重考核、強問責”為主要內容搭建集團全面從嚴治黨黨建體系，織密組織體系，完善制度體系，用好工作體系，強化考核體系，把全面從嚴治黨各項工作落到實處。
健全和完善壓力傳導機制。對黨風廉政建設工作任務進行細化分解，逐級簽署黨風廉政責任書。集團黨委書記作為第一責任人，堅持以上率下，班子成員履行“一崗雙責”，發揮組織協調、監督檢查、示范帶動作用。各部門落實主管責任，控好風險點、管好關鍵崗，確保工作進行到哪里，黨風廉政建設就跟進到哪里。
營造風清氣正政治生態。及時召開巡視整改專題民主生活會和政治性警示教育民主生活會，運用“一網一微一群一試”廉政教育平臺，開展經常性廉政警示教育。不斷拓展“大監督”深度廣度，嚴格規范執紀問責，為企業改革發展營造良好生態。
（集團黨委組織部 李夢云 集團辦公室 鞠彬 供稿）